Суть разъяснения
Специалисты Роструда ответили на вопрос на портале «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 247573): отстранение бухгалтера от работы на период аудиторской проверки незаконно. Если работодатель не хочет, чтобы сотрудник работал во время аудита, корректный вариант — оформить простой.
Почему отстранение неправомерно
Перечень оснований для отстранения от работы установлен ст. 76 ТК РФ. В него входят, в частности, появление на работе в состоянии опьянения, непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда или обязательного медицинского осмотра, а также требования уполномоченных органов. Проведение аудиторской проверки в этом перечне не значится.
Простой как законная альтернатива
Работодатель вправе временно приостановить работу сотрудника по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, оформив простой (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом у работодателя возникают обязательства:
- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ);
- в течение трёх рабочих дней после принятия решения о простое о нём необходимо сообщить в органы службы занятости через платформу «Работа в России» (п. 3 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).
Другие варианты
Проведение аудита можно согласовать с периодом отпуска бухгалтера. Однако перенести отпуск, предусмотренный графиком, можно только по соглашению с работником (ст. 123, 124 ТК РФ). Ещё один вариант — направить сотрудника на обучение с отрывом от работы: за ним сохраняются место работы и средний заработок (ст. 187 ТК РФ).
Практические выводы
Приказ об отстранении на время аудита может быть оспорен работником в трудовой инспекции или суде. Решение об ограничении участия бухгалтера в проверке следует оформлять через простой с соблюдением требований об оплате и уведомлении службы занятости.
Источник фото: Magnific
