Суть изменений
С 1 сентября 2026 года операции с цифровым рублём стали доступны клиентам крупнейших банков, и у работодателей появилась возможность перечислять зарплату сотрудникам в цифровой форме. Банк России утвердил тарифы на такие переводы: до конца 2026 года они бесплатны, а с 2027 года будут платными.
Сколько стоят зарплатные переводы
Решением Совета директоров Банка России установлен тариф за перевод цифровых рублей организациями в пользу граждан при выплате зарплаты и других сумм по трудовым договорам:
- до 31 декабря 2026 года — 0 рублей;
- с 1 января 2027 года — 1 рубль за каждое исполненное распоряжение из реестра, но не менее 15 рублей за реестр.
Плата взимается с организации. Например, при выплате зарплаты 100 сотрудникам одним реестром комиссия составит 100 рублей, а при выплате 10 сотрудникам — минимальные 15 рублей.
Право, а не обязанность
Выплачивать зарплату в цифровых рублях работодатель не обязан. Обязанность, которая действует с 1 сентября 2026 года, касается другого: продавцы с выручкой более 120 млн рублей за предыдущий год должны обеспечить приём оплаты цифровыми рублями от покупателей. Принимать цифровые рубли крупный бизнес обязан, а платить ими зарплату — нет.
Без согласия работника нельзя
Перевести сотрудника на зарплату в цифровых рублях в одностороннем порядке нельзя. Инициатива должна исходить от самого работника: он открывает счёт цифрового рубля в своём банке и подаёт работодателю письменное заявление с реквизитами для зачисления.
Как оформить выплаты
Чтобы выплачивать зарплату в цифровых рублях, работодателю нужно:
- закрепить возможность выплаты зарплаты в цифровых рублях в положении об оплате труда или коллективном договоре;
- отразить условия для конкретного сотрудника в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
- получить от работника заявление с реквизитами счёта цифрового рубля;
- согласовать с обслуживающим банком порядок перечисления и формирования реестров.
Практические выводы
До конца 2026 года зарплатные переводы в цифровых рублях не несут дополнительных расходов, поэтому это удобное время, чтобы подготовить локальные акты и отладить процесс на сотрудниках, которые сами захотели получать выплаты в новой форме. С 2027 года комиссию стоит учитывать в бюджете расходов на персонал.
Источник фото: Magnific
