Оклад за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивайте как минимум в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Также в данном случае не забудьте начислить стимулирующие выплаты, компенсации и прочие надбавки, чтобы не нарушить права работников (постановление КС от 28.06.2018 № 26-П).
Прямой обязанности удваивать их у работодателя нет. Если в данном случае решили удвоить компенсации и стимулирующие выплаты за труд в выходные дни, пропишите это в коллективном или трудовом договоре либо составьте локальный нормативный акт. Сделать это нужно и в случае выплат в одинарном размере, чтобы избежать разногласий с сотрудниками.
