Сотруднику, который заболел или получил травму после увольнения, больничное пособие оформляют только в одном случае: если не прошло 30 календарных дней со дня увольнения. Пособие оформляют по общим правилам. Первые три дня оплачивает работодатель, остальные дни — Фонд социального страхования. ФСС предупредил, что бывший работодатель должен удостовериться, что уволенный сотрудник все еще безработный.
Image by Freepik
