Позиция Роструда
В письме от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1 Роструд разъяснил: Трудовой кодекс не устанавливает ни минимального, ни максимального размера доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты определяется соглашением сторон.
Как оформляется дополнительная работа
Поручить работнику дополнительную работу можно только с его письменного согласия, в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены) и за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Работа по другой профессии (должности) выполняется путём совмещения, по такой же — путём расширения зон обслуживания или увеличения объёма работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Как определить размер доплаты
Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Роструд указывает на следующий порядок:
- в положении об оплате труда работодатель вправе закрепить общий порядок определения размера доплаты;
- конкретный размер доплаты для работника фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору;
- доплата за совмещение начисляется сверх МРОТ и не может учитываться при доведении заработной платы до минимального размера оплаты труда (Постановление Конституционного суда РФ от 16.12.2019 № 40-П).
Досрочное прекращение дополнительной работы
Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении. Другую сторону необходимо письменно предупредить не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Практические выводы
Отсутствие законодательных рамок позволяет работодателю гибко определять размер доплаты, однако её условия должны быть закреплены документально. Письменное согласие работника и дополнительное соглашение с указанием размера доплаты снижают риск трудовых споров и претензий со стороны трудовой инспекции.
Источник фото: Magnific
