Вести воинский учет работодатель вправе поручить любому сотруднику в компании.
Имейте в виду, что по общему правилу, возложить на сотрудника дополнительные обязанности, которые не предусмотрены его трудовым договором или должностной инструкцией, можно только по его письменному согласию. Сотрудник может отказаться от исполнения дополнительных обязанностей.
Если сотрудник будет согласен вести воинский учет, это необходимо закрепить в письменном виде, то есть подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом документе необходимо указать содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого сотрудник будет ее выполнять, а также размер вознаграждения.
Image by Freepik
