При расчете среднего заработка для оплаты командировки учитывайте доплату за работу в выходные и праздничные дни
На этом настаивает Минтруд (письмо от 23.09.2024 № 14-1/ООГ-5574). Чиновники аргументируют это следующим образом:
При любом режиме работы сотрудника его средний заработок рассчитывается исходя из всей фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ, постановление Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому для расчета среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, предусмотренные в компании.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Следовательно, если в месяце, предшествующем служебной командировке, работнику начислялись такие доплаты, они войдут в расчет командировочных.
Это справедливо при условии, что сотрудник не выбрал вместо оплаты за работу в выходной или праздничный день дополнительный день отдыха. В этом случае:
- за работу в выходной или праздничный день он получит одинарную оплату;
- в месяце, когда работник возьмет отгул, ему будет выплачен полный оклад.
Такой порядок объясняют чиновники.
С 1 марта 2025 года отгулы сотрудников перестанут сгорать — это изменение повлияет на компании.
Фото — Freepik.com
