Компания вправе нанять по трудовому договору работника, который раньше оказывал ей услуги в качестве самозанятого. Налоговики не видят в этом риска подмены трудовых отношений. Ограничение есть только в обратной ситуации: сначала человек был сотрудником, а потом стал самозанятым исполнителем. В этом случае заключить договор можно не раньше чем через два года. А на трудоустройство бывшего самозанятого запрета нет. Однако проверьте, не походят ли новый трудовой договор и прежний гражданско-правовой договор друг на друга, так как инспекторы могут заподозрить, что прошлый договор на исполнение работ самозанятым подменял трудовой.
