Приготовьтесь с 1 сентября перейти на новые правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Ее обязаны соблюдать работодатели с численностью от 35 человек. Размер квоты зависит от среднесписочной численности и региона (абз. 6 п. 2 ст. 5, ст. 13.2 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).
Квоту нужно будет рассчитывать ежеквартально — на основании среднесписочной численности до 10-го числа месяца, который следует за отчетным кварталом (п. 2 постановления Правительства от 30.05.2024 № 709).
Сейчас квоту рассчитывают ежегодно до 1 февраля — на основании среднесписочной численности работников за 4-й квартал предыдущего года (п. 2 постановления Правительства от 14.03.2022 № 366).
Если компания трудоустроит инвалида 1-й группы, исполнение квоты будут считать кратным двум рабочим местам. Квоту признают выполненной, если:
- инвалид заключил трудовой договор с работодателем;
- инвалид заключил трудовой договор с компанией или предпринимателем, которые трудоустраивают инвалидов по соглашению с работодателем;
- компания заключила договор на оказание услуг с организацией, которая обеспечивает выполнение квоты.
Источник: постановление Правительства от 30.05.2024 № 709
