Не включайте в трудовые договоры формулировки, которые запрещают работникам подрабатывать у конкурентов. Это нарушит права работника. Так считает Роструд.
Сотрудник вправе совмещать работу по основному месту с подработкой у конкурентов. К примеру, работать там как внешний совместитель.
