Компания вправе самостоятельно устанавливать критерии для выдачи премий — Роструд это подтверждает. Если сотрудник из-за больничного или отпуска не выполнил условия для премии, работодатель может не начислить бонус — при условии, что это прописано в правилах премирования.
С 1 сентября условия премирования должны быть отражены в локальных документах:
виды премий, размеры, алгоритмы расчёта, основания и условия начисления (ст. 135 ТК РФ).
Отсутствие больничных и отпусков может быть одним из критериев. Роструд считает такие правила допустимыми.
Фото — freepik.com
