Чиновники в письме Роструда от 18 декабря 2014 года №3251-6-1 подтвердили, что компания в праве оштрафовать сотрудника за опоздание со сроком сдачи документов в бухгалтерию. Для этого необходимо что бы данные меры были прописаны в трудовом договоре с сотрудником. Так же чиновники сделали акцент на то, что объявляя выговор, надо помнить, что наказание сотрудника должно быть соразмерно тяжести проступка (ст. 192 ТК РФ).
