Минтруд разъяснил, что в расчет аванса нужно брать не только оклад, но и все надбавки и доплаты, которые не зависят от результатов работы за месяц (письмо от 10 августа 2017 г. №14-1/В-725). Например, надбавки за совмещение должностей, за стаж работы, компенсационные выплаты за работу в ночное время и т.п. Чиновники считают, что если такие доплаты не учитывать, то компания нарушит трудовое законодательство. А за это предусмотрен штраф 50 000 руб. (ст. 5.2 КоАП РФ).
