
Компенсации и премии за работу в праздники можно не удваивать
Оклад за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивайте как минимум в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Также в данном случае не забудьте начислить стимулирующие выплаты, компенсации и прочие надбавки, чтобы не нарушить права работников (постановление КС от 28.06.2018 № 26-П).









