СФР в письме от 29.10.2024 г. № АЧ-08-20/52086 сообщает:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В силу ч. 3 ст. 256 ТК РФ:
- Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или лица, указанные в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, выходят на работу:
- На условиях неполного рабочего времени;
- Работы на дому или дистанционной работы;
- У другого работодателя в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом:
- При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2024 (как на полное, так и на неполное рабочее время) отпуск прерывается, однако право на ежемесячное пособие сохраняется.
Порядок заполнения формы ЕФС-1:
- При переводе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени указывается кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД».
- В графе «Код выполняемой функции» нужно указать:
- Код «НЕПД» – для неполного рабочего дня;
- Код «НЕПН» – для неполной рабочей недели.
В случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день:
- Страхователь должен представить подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1.
- В этом подразделе указывается кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» и код «НЕПД» в графе «Код выполняемой функции».
Фото — freepik.com
