Работодатель не имеет права закреплять в акте условие, по которому выдача зарплаты переносится на первый рабочий день после выходного или праздника. Если день зарплаты совпал с выходным или праздником, перечислить деньги нужно накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Для сроков выдачи зарплаты Трудовой кодекс устанавливает три правила (ст. 136 ТК).
Первое: выдавать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца.
Второе: перечислить итоговую зарплату за месяц следует не позже 15-го числа.
Третье: зарплатные даты должны быть конкретными. Нельзя указывать предельные периоды, например с 11-го по 15-е и с 26-го по 30-е число месяца или не позднее 5-го числа. При этом можно установить разные даты для разных подразделений (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).
Фото — unsplash.com
