Согласно постановлению Конституционного суда от 27.04.2024 № 22-П, если работник отказался от перевода в другую местность, его нельзя уволить по основанию, которое предусматривает пункт 7 части 1 статьи 77 ТК, а именно из-за отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
В таком случае его увольнение может связано с тем, что у компании нет возможности обеспечить сотрудника работой на старом месте. В этом случае расторгать трудовой договор надо по правилам, которые установлены при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК).
