Может ли организация предоставить работнику день отдыха в счёт очередного оплачиваемого отпуска, если это уже следующий день после обращения сотрудника. Нужно соблюдать все сроки и договорённости с организацией. Одна из частей отпуска должна составлять 14 календарных дней, а остальные дни можно дробить: день, два, три (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Но внезапный день отпуска прямо «с завтрашнего дня» рискован для компании. Она просто не успеет выплатить отпускные, которые необходимо выдать за три календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ).
Когда работнику срочно нужен день отдыха «с завтрашнего дня», стоит взять отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Тогда у организации не будет проблем с отпускными. Если их задержать, надо будет выплатить сотруднику компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки. Трудинспекторы могут оштрафовать компанию на 50000 р. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Есть также категории работников, которые могут брать отпуск в любое время (ст. 123 ТК РФ).
Фото — Freepik.com
