Минфин уточнил действия касательно оплаты вынужденного простоя в работе в ситуации, когда он возник по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника. К ним относится в том числе и вынужденный перерыв в работе из-за пандемии коронавируса.
Чиновники разъясняют, что простой такого рода нужно оплатить в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки (часть 2, статьи 157 ТК РФ). В этом случае работодатель должен не только удержать НДФЛ, но и начислить страховые взносы (письмо Минфина от 25.08.2020 № 03-04-05/74451).
Оплата простоя в данном случае — это обычная выплата в рамках трудовых отношений. Такие выплаты не облагаются взносами, только если упомянуты в специальном закрытом перечне (статьи 422 НК РФ). Оплаты простоя в нём не может быть. От страховых взносов освобождены компенсации, но оплата простоя к ним не относится. Оплачивая перерыв в работе, работодатель не возмещает сотрудникам затраты на исполнение трудовых обязанностей. В данном случае нужно рассчитывать и НДФЛ, и взносы в обычном порядке.
