Чиновники в письме №03-03-06/1/25976 от 31 мая 2016 года напомнили ситуации, когда нужно осторожно включать отпускные в расходы. В случае компенсации всего основного сотрудника, а также в случае дополнительных отпусков не предусмотренных в законодательстве, но оговоренных в трудовых договорах сотрудников.
