Президент распорядился призвать граждан на военные сборы. Это ежегодное мероприятие, куда работодатель обязан отпустить сотрудника. В этом году на военные сборы призовут граждан, которые годны к военной службе по состоянию здоровья и пребывают в запасе. О сборах сообщают заранее, не менее чем за 10 дней до их начала. Повестки могут рассылаться по месту работы. В таком случае вы сразу будете знать, кого и когда надо отпустить. Но не забудьте предупредить сотрудников заблаговременно, что их призывают на сборы.
Также работники могут получить повестки по месту прописки. Тогда они должны будут сами уведомить работодателя о предстоящих сборах.
Если сотрудник получил повестку, сделайте скан-копию документа. Она пригодится для оформления компенсационной выплаты призванному работнику. Извещение к повестке сохраните в личном деле сотрудника.
Если работника призвали на сборы, компания обязана его отпустить. Издайте приказ об освобождении от работы на время прохождения военных сборов. Трудовой договор с сотрудниками на время военных сборов, в отличие от призыва по мобилизации, не приостанавливается. За работником сохраняется место работы, должность, средний заработок, который оплачивает работодатель. Расходы на оплату дневного заработка компании возместит военкомат. Направьте туда заявление, указав фактические расходы и банковские реквизиты для перечисления компенсации. Составьте заявление в произвольной форме на официальном бланке организации, приложите к заявлению заверенные копии подтверждающих документов.
Image by nikitabuida on Freepik
