Суммы, которые работодатель вправе удерживать из зарплаты сотрудников, строго ограничены (ст. 137 ТК). Но выкрутиться работодатель и сотрудник могут. Чтобы покрыть какие-то расходы из кошелька сотрудника законно, необходимо, чтобы он написал заявление на удержание.
Работодатель может удержать у работника неотработанный аванс в счет зарплаты, неизрасходованный аванс по командировке, ошибочно уплаченные суммы, выданные авансом отпускные — при увольнении. Другие суммы по правилам ТК удерживать нельзя.
Но сам сотрудник вправе распорядиться своей зарплатой как хочет. Например, он может попросить компанию погасить за него кредит и удержать деньги на это из зарплаты. Или, к примеру, работодатель может купить сотруднику по его просьбе абонемент в фитнес-зал. В обоих случаях работнику достаточно подать заявление в свободной форме на удержание нужной суммы из выплат. Образец заявления найдете в электронной версии этой новости.
Источник: письмо Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1
Фото — Freepik.com
