Минтруд разъяснил: вопросы предоставления отпусков регулируются главой 19 (статьи 114–128) Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Так, работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам из числа лиц и в случаях, установленных частью второй статьи 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В иных случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам), согласно части первой статьи 128 ТК РФ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть, ТК РФ связывает возможность предоставления отпуска с наличием у работника уважительных причин.
Если причина отпуска без сохранения зарплаты не относится к вышеперечисленным, она не является уважительной, и работодатель вправе отказать работнику.
Фото — Freepik.com
