В своём письме от 16.01.2025 г. № 14-6/ООГ-117 Минтруд России сообщает, что Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя затребовать письменное объяснение в случае применения дисциплинарного взыскания.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) за совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется ст. 193 ТК РФ. До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется соответствующий акт.
Однако в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать своё право на представление объяснений.
Фото — Freepik.com
