Чиновники Роструда в своем письме №ПГ/04056-6-1 от 21.03.2024 указали, что в ситуации, когда сотрудника восстановили на работе, требовать у него вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск не правомерно, так как Трудовой кодекс не содержит такой нормы. Более того, работодатель должен выплатить такому сотруднику средний заработок за вынужденный прогул.
