По мнению чиновников, компания не обязана рассчитывать сотрудника и выдавать ему документы накануне увольнения, то есть в пятницу. Аналогия с выдачей зарплаты перед выходными, если зарплатная дата выпала на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день, здесь неприменима.

Опираться надо на часть 4 статьи 14 ТК. Согласно этой общей норме, если последний день кадрового срока приходится на выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий рабочий день. Например, сотрудник написал заявление на увольнение. Его последний рабочий день при 14-дневной отработке выпадает на субботу. Тогда выдать ему окончательный расчет и документы можно в понедельник после выходных.

Источник: информация в телеграм-канале Роструда от 16.01.2025 

Фото — Freepik.com

Сообщение Если сотрудник увольняется, рассчитайте его после выходных появились сначала на Паритет Финанс | Консалтинговая группа.